结果显示，低收入组的基准工资从2008年以来出现较大幅度的增长，特别是2009年下半年以来增长幅度较大。然而，珠三角企业加薪幅度无法达到劳工心理预期。 为了了解由加薪引发的系列问题以及加薪背后所隐藏的重要因素，南方都市报区域经济研究院发起，联合MIT斯隆管理学院教授黄亚生、中山大学公共事务调查中心的郭巍青教授，针对“中国制造”的重点珠三角展开了系列调研。此次调研分别于2009年和2010年，在珠江三角洲代表性的广州、深圳、佛山、东莞、珠海5个城市，分别进行了样本量为1500份的大规模问卷调查。

结果显示，低收入组的基准工资从2008年以来出现较大幅度的增长，特别是2009年下半年以来增长幅度较大。然而，珠三角企业加薪幅度无法达到劳工心理预期。在期望工资高于现有月工资收入的样本中，用“期望工资-现有月工资”得出工资差距，发现差额的平均值为2414.9元。

而根据被访者的回答，“目前跟他们条件差不多的人现在老家一个月能够赚到”平均1760.61元，有57%的人认为在老家能够达到一定的收入就不会外出打工。在这组数据中，外来工期待在沿海省份获得4704元的月薪，而在农村仅需2411元就不愿离乡。这一巨大的差值，显然将成为吸引企业向内陆省份迁徙的巨大引力。